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        市城投集团党委2017年工作要点
        发布时间:2017-02-02    作者:    来源:本站原创    审核:  

        2017年2月,市委市政府决定组建贺州城建投资集团,集团党委以集团组建为契机,强化党建工作机制体制。总体工作要求是:全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神及全国、全区、全市国有企业党的建设工作会议精神,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,按照“四个全面”战略布局,牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享和廉洁、安全的发展理念,以坚定理想信念、保持政治定力、忠诚履行党章赋予的职责为重点,以从严监督管理干部、持续深入改进作风、严明党的纪律为抓手,坚持全面从严治党、依规治党,强化基层党组织整体功能,切实提高党建工作科学化水平,确保集团持续健康发展,以优异成绩喜迎党的十九大胜利召开。重点抓好六个方面的工作。

        一、抓好思想政治建设

        (一)深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。按照中央、自治区党委和市委部署,在全体党员中继续开展“学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话、做合格共产党员”学习教育,把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、党的十八届六中全会精神和党章党规不断推向深入,结合集团实际,制定《城投集团“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》,利用党委中心组、党支部“三会一课”等集中学习、研讨形式,引导广大党员进一步准确把握学是基础、做是关键的核心要求,真正在武装头脑、指导实践、推动工作上见成效。坚持以党支部为基本单位、以组织生活为基本形式、以落实党员日常教育管理制度为基本依托的运行机制,全面推进学习型党组织建设。党的十九大召开后,要及时制定学习计划,认真组织学习十九大精神,用党的新思想、新理论武装头脑,指引方向。

        (二)贯彻执行廉洁自律准则和党纪处分条例。要以《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》以及《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为准绳和戒尺,运用好监督执纪“四种形态”,督促党员干部敬畏法规、尊崇党章、坚定信念、忠诚干净、担当尽责。教育党员自觉增强党性、规范言行,自觉学法、懂法、守法、用法,用法治思维和法治方式搞好经营管理,在推动依法治企中发挥模范作用。

        (三)突出抓好中心组理论学习。加强示范引领,不断创新学习方式,探索建立完善的学习机制。通过集中学习、辅导报告、专题讨论、个人自学等形式,切实提高中心组学习的质量和实效。集团党委中心组年度集中学习不少于4次。

        二、抓好制度建设

        (一)要把制度建设贯穿于集团效能建设的各个方面,紧紧围绕改革发展、转型升级、依法治企,深化集团党的组织制度改革、干部人事制度改革、党的基层组织建设制度改革,修订《党委工作制度》《党委的议事和决策规则》《落实“三重一大”决策制度实施办法》等一系列党建工作制度,逐步建立起科学规范、运行有效、更加完善的制度体系。

        (二)要以铁的纪律抓好制度贯彻落实,切实加大督查惩处力度,确保各项制度规定真正成为刚性约束。坚持以上率下,以领导干部严格的自我调节、自我约束示范带动党员干部,形成有章必循、违纪必究的制度执行环境。

        三、抓好基层组织建设

        (一)落实党建工作责任制。集团党委认真落实好党建主体责任,形成一级抓一级,层层抓落实的党建工作格局。集团党委书记作为第一责任人,牢固树立正确的政绩观,认真落实从严治党责任,坚持党建工作和企业生产经营业务工作一起谋划、一起部署、一起考核,年终向上级进行专项述职,确保党建工作落到实处。进一步落实“一岗三责”,各支部既要抓好党风廉政、管好队伍,又要抓好经营业务、推进发展,更要抓好风险防范,年底向集团党委专项述职党建工作,为集团改革发展提供坚强保障。

        (二)抓好全国国有企业党的建设工作会议精神的贯彻落实。要把思想和行动统一到会议精神上来,按照《贺州市落实全国国有企业党的建设工作会议精神任务分解表》要求逐项落实,切实担负起国企党建工作责任,实现国企党建的新突破、新进展。

        (三)严格发展党员程序,狠抓规范。深入贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》,按照“坚持标准、保证质量、慎重发展”的原则,严格执行党员发展培训、预审、票决、责任追究制,进一步严把入党关口。要按规定从严做好发展党员各个环节的工作,对违反发展党员规定和工作程序的行为,实行责任倒查,依纪依规严肃处理。2017年计划发展党员3名。

        (四)不断推进基层党组织规范化建设。根据“党支部建设年”有关规定要求,制定《集团党支部建设年实施方案》,按照“三有六规范”要求持续开展基层党组织规范化建设活动,着力解决基层组织建设和党务工作中存在的不规范问题。党务工作者要认真学习相关制度规定,切实掌握组织建设、党员教育和管理、党费收缴和管理、党内统计等工作的程序和要求,使党务工作合规合标、有力推进。

        (五)深入开展“双争”活动,制定《集团“双争”实施方案》,开展“干成一件事,岗位显风采”主题活动,推动广大党员立足本职工作,在岗位上建功立业,公开承诺亮诺,接受广大职工群众监督。不断丰富活动载体,开展争创“共产党员先锋号”、“共产党员先锋岗”、等系列活动契机,在“七一”前夕,向上级推荐集团“共产党员先锋号”、“共产党员先锋岗”评选表彰工作,及时总结先进经验,宣传先进典型,鼓励和带动广大员工为圆满完成集团改革发展目标而不懈努力。

        (六)加强党务工作者队伍建设。针对一些党务工作者对党建工作思想认识不到位、责任担当不到位、工作落实不到位等突出问题,做好对党务工作者的教育培训,严格考核,不断增强党务工作者抓党建、促发展的意识。按照“抓学习、提素质,抓班子、带队伍、抓纪律、强作风,抓服务、树形象,抓创新、促发展”的基本思路,认真抓好党委班子、党支部班子以及党员干部队伍建设,切实增强领导班子凝聚力、战斗力和向心力,不断提高干部队伍业务能力和整体素质。

        四、抓好党风廉政建设

        (一)强化从严治党的主体责任。严格执行党风廉政建设责任制,认真贯彻落实集团党委、纪委“两个责任”任务分工及责任清单。切实担负起全面从严治党的主体责任,牢固树立不管党治党就是严重失职的意识,把责任传导给所有领导班子成员和各级干部,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。集团及各子公司主要负责人要做到对党风廉政建设工作亲自部署、对重大问题亲自过问、对重大案件亲自督办、对重点环节亲自协调、对下属公司(部门)负责人亲自谈话、对各种警示教育活动亲自主持。要认真对照“责任清单”,运用目标管理、签字背书、约谈、督查、考核等措施,着力解决失之于宽、失之于松、失之于软的问题。各班子成员要认真落实“一岗双责”,做到对分管工作随时盯紧、对各种情况深入了解、对存在的各种风险超前预警、对各种隐患随时排查、对出现的各类问题及时查处。集团各级领导干部都要签订《企业领导人员廉洁自律承诺书》,各子公司(部门)要看好自己的门、管好自己的人、干好自己的事,坚决维护纪律的严肃性和权威性,切实抓好党的建设各项工作。

        (二)持之以恒推进问题整改。巩固教育实践活动、“三严三实”和“两学一做”活动成果,牢固树立持续整改、长期整改的思想,完善整改措施,将问题整改到位,将措施落实到位。严格落实中央八项规定和自治区党委、市委、集团党委改进工作作风各项规定,形成改进作风、推动工作、促进发展的长效机制。

        (三)大力弘扬习近平总书记倡导的“马上就办”优良作风,并使之常态化,成为党员干部讲效率、抓落实的行动指南,引导和促使其在深化改革的工作实践中,有“等不起”“慢不得”“坐不住”的紧迫感和责任感,做到迎难而上,马上行动,积极营造风清气正的发展环境,保持敢于担当、奋发有为的精神状态。

        (四)加强党务公开、企务公开。继续完善党务公开、企务公开机制,畅通信息渠道,落实保障制度,充分利用借助多种手段实施公开。增强工作的科学化、民主化,切实保证党员、干部职工在企业管理中的知情权、参与权、监督权和建议权,使党务公开和企务公开真正成为基础性、常规性、长期性的工作制度和任务。

        五、抓好精神文明建设

        (一)要做好新形势下的精神文明建设工作,增强“两手抓、两手都要硬”的自觉,要紧紧围绕集团改革发展,多做凝聚共识、坚定信心、鼓舞士气的工作,树立科学统筹的思想方法,弘扬改革创新的时代精神,推动精神文明建设工作改进创新。

        (二)深入开展以社会主义核心价值观为引领的公民道德建设,以“立足岗位践行核心价值观”为主题开展创建活动,把“三个倡导”融入到深化改革、推动发展的各项工作之中,引导员工追求讲道德、尊道德、守道德的生活,进一步凝聚崇德向善的强大正能量,推动核心价值观教育落细落小落实,形成人人参与、自觉实践的生动局面。

        (三)要持续抓好文明单位创建工作,进一步提高文明单位创建规范化、科学化水平,实现更高文明创建目标要求。要着力构建制度完善、运行顺畅的文明和谐创建体系,避免重文明荣誉,轻创建管理的弊端。结合长寿贺州建设,加大创建力度,使文明和谐创建工作更好地体现出围绕中心、融入大局、凝聚人心、创造效益的强大作用。

        六、抓好群团建设

        (一)各基层党组织要高度重视做好新形势下党的群团工作,按照“政治性、先进性、群众性”要求谋划群团工作,加强对群团工作的领导,更好地发挥群团组织作用。

        (二)利用集团工会成立组建的契机,工会组织要充分发挥“维护、参与、教育、建设”的四项职能,围绕落实集团战略部署,引导广大员工主动适应新常态,理解、支持和参与改革。维护员工合法权益,关心员工生活,帮助解决实际困难,增强广大员工对集团的认同感和归属感。继续做好困难员工帮扶救助工作和“金秋”助学金的发放工作。

        2017年,集团各基层党组织要进一步落实“党要管党、从严治党”的要求,要树立“党建+”理念,以党建为引领,找准定位,在融合上下功夫,把党建融入工作的各方面、全过程。充分发挥党建优势,促进中心工作,为集团持续健康发展提供坚强保证。

         

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